¿Qué quieren los trabajadores? Estudio revela que el 40% prefiere bonos sobre flexibilidad laboral

Un reciente estudio elaborado por Adecco Chile ha revelado que 4 de cada 10 trabajadores en el país prefieren recibir bonos extras antes que tener mayor flexibilidad laboral o hacer teletrabajo.

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Agencias
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Un reciente estudio elaborado por Adecco Chile ha revelado que 4 de cada 10 trabajadores en el país prefieren recibir bonos extras antes que tener mayor flexibilidad laboral o hacer teletrabajo.

El estudio se realizó sobre una muestra de 4 mil personas, donde cerca del 42% valoró más los bonos por desempeño, destacándose como el beneficio más apreciado.

Este hallazgo refleja la importancia del reconocimiento monetario adicional en la motivación y satisfacción de los trabajadores, resaltando la prioridad del sueldo, que fue considerado el factor más importante para aceptar un nuevo trabajo por el 47,43% de los encuestados.

Flexibilidad laboral: Las preferencias laborales de los chilenos

Desde la consultora Adecco Chile, comentaron: “Este estudio refleja un patrón definido sobre lo que priorizan los trabajadores en la actualidad, lo cual se condice con el aumento del costo de vida que atraviesa nuestro país, y que exige contar con un mayor poder adquisitivo, además de la remuneración, que sigue siendo lo más valorado por postulantes a la hora de encontrar trabajo”.

Además de los bonos y el sueldo, la flexibilidad laboral sigue siendo un aspecto crucial para muchos trabajadores. El 36% de los encuestados valoró la flexibilidad laboral, lo que indica que un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal sigue siendo una prioridad.

Flexibilidad laboral
Flexibilidad laboral

El teletrabajo también se destacó como un beneficio importante, mencionado por el 20% de los participantes. Esta modalidad, que ha ganado popularidad en los últimos años, es valorada por su comodidad y ahorro de tiempo.

Curiosamente, solo el 2% de los encuestados indicó que preferiría tener más días de vacaciones, demostrando que, para la mayoría, el reconocimiento monetario y la flexibilidad en el trabajo tienen un peso mayor en la satisfacción laboral.

¿Cómo reaccionaron las empresas?

El estudio también señaló la importancia de que las empresas comprendan las necesidades y prioridades individuales de sus trabajadores.

Adaptar los paquetes de beneficios para que se alineen con las diversas realidades y expectativas del mercado laboral puede ser crucial para atraer y retener talento.
Las empresas que ajusten sus políticas y beneficios en consecuencia podrían ver una ventaja relevante en la atracción y retención de talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

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